STEP1
研修の目的・ゴールのすり合わせ
人材育成のプロが貴社の状況・課題をヒアリングした上で、 定性評価はもちろんですが、定量的な目標値を定めていきます。
研修の目的・ゴールが定まっていない場合、「やりっぱなし」になってしまう場合が多いため、両社で入念にすり合わせていきます。


