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概要

　これまで150社を超える企業の経営者・人事部のキーマンから、3万件以上の生の声を聞かせていただいた実績のもと、従業員個々人、組織の能力開発、そして組織文化の変革に関連するあらゆる課題の専門家として、さらにはNTTグループの企業として、お客様の信頼と期待にお応えいたします。

Point

• お客様企業の経営の視点から、自律型人材の育成と自律的な組織の実現を支援
• 独自の課題ヒアリング手法を用い、お客様企業の人材育成上の課題を見える化
• 打ち手に制限を設けず、あくまで解決すべき課題に応じた最適解を具体化
• PDCAサイクルを確実に実現する、運用を重視したご支援
• コストパフォーマンスの高い課題解決等を、よりリーズナブルな費用でご提供

商品・サービス詳細

自律型人材とは

　私たちが目指す理想の「自律型人材」「自律型組織」とはどのようなものか。私たちの事業領域・事業理念についてご紹介いたします。

課題解決へのアプローチ

　人材育成上の課題解決に取り組むにあたって、まず問題となるのが、「事実（=課題）が把握されない」という実態です。私たちは、独自の課題ヒアリング手法を用いて、お客様の人材育成上の課題を「見える化」いたします。

課題解決の3つの道具

　課題ヒアリングで「見える化」すると、その課題のかなりの量が、「研修施策」、「キャリア開発」さらには「人事制度」などといった領域に分布します。そこで、人材育成上の課題がより多く分布する領域に対しては、あらかじめ「課題解決のための型」といえる標準的なサービスをご用意しております。

人材育成のキーワード

　私たちが考える人材育成のキーワード、人材育成の目指す姿についてご紹介いたします。