EMPLOYEE BENEFITS
福利厚生、各種制度紹介

仕事やプライベートに合わせ、日々の勤務時間を社員自身が設定可能

リモートワークを基本とする働き方として、勤務場所を自宅とする「リモートスタンダード」制度を導入

※一部組織対象外（2024年7月現在）

仕事と休みのメリハリのある働き方を推進、実践

出産に向けた準備や、育児に集中できる休暇（休職）制度

勤務時間を短縮して、家族の育児や介護と仕事を両立できる制度

家族の緊急時も安心して休暇をとれるための制度

家族の介護のために取得できる制度

育児・介護の他、ボランティア、リカレント学習（学び直し）など、個々のライフの充実と仕事の両立ができるための制度

社員一人ひとりが健康で安全に働き続けることができる取り組みを推進

多様性の活用をはじめとしたダイバーシティ&インクルージョンを重要な経営戦略と位置づけ、成長支援・働く環境整備の両面で積極的に推進

社宅の提供もしくは賃貸住宅の家賃の一部を補助※条件有り

社員自らがライフスタイルやライフプランにあわせて福利厚生メニューを選択し、主体的なライフプラン形成を支援

野球、サッカー、ラグビーなどのNTTグループのスポーツチームの応援により、一体感の醸成を推進