【海外】人事・給与等制度リーダー（HRソリューション事業部）
| 求人カテゴリー | 【海外】人事・給与等制度リーダー（HRソリューション事業部） |
| 想定ポジション | リーダークラス |
| 配属組織 | HRソリューション事業部 人事・人材開発コンサルティング部門 人事・人材開発・給与担当 海外チーム |
| 雇用形態 | 正社員（期間の定め無し） |
| 採用背景・ポストの魅力 ※伸ばすことができるスキル等 | NTTグループ各社はグローバル展開による収益拡大に取り組んでおり、それに伴い必要なグループ全体でのグローバル人材の底上げの実現に向け、海外人材の確保、定着のため共通基盤として、海外勤務制度の企画運用を行う人材についても強化をすすめています。 海外勤務制度は人事給与制度全体の中では比較的ニッチな領域といえますが、知識や経験は、社内でも唯一無二なものとなり易く、専門家として長く活躍いただけるポジションとなります。 |
| 職務内容（担当業務） | NTTグループの海外赴任者向け制度の企画・運用業務全般
※変更の範囲：当社及び当社グループ会社等における各種業務全般 |
| 担当業務におけるミッション | 海外赴任者向けの制度の企画運用全般 海外赴任者を派遣するために必要な海外赴任先との契約締結（条件交渉含む） |
| 必須となる能力・経験・資格 |
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| 望ましい能力・経験・資格 | 以下のスキル・経験があれば望ましい
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| 求める人物像 |
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| 職場の雰囲気 | フレックスに加え、リモートワークを導入しており、担当全員が活用しておりますので、周囲に気兼ねなく、ライフステージに合わせた働き方ができます。今の担当は、年齢構成も20代から50代までの幅広い構成で、自由に意見を言い合えるアットホームな雰囲気です。 |
| メッセージ | 本国購買力補償方式を使ったオーソドックスな海外赴任者向け制度ですので、経験者はとっかかり易いのではないかと思います。キャリアアップをされたい方、働きやすい職場を望んでいらっしゃる方、ぜひ、チャレンジください。 |
| 試用期間 | 有り（4カ月） |
| 給与 | これまでの職務経歴やスキル等に応じ、個別に決定 |
| 給与形態 | 月給制 |
| 諸手当 | リモートワーク手当、時間外手当、子育て・介護手当等 |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | 年2回（6月/12月） |
| 退職金 | 有り |
| 勤務時間 | 9:30～18:00（標準始終業時間） ※フレックスタイム制度有り（1日の標準労働時間7.5時間） |
| 休日休暇 | 週休日（原則、土日）、祝日、年末年始の休日、年次有給休暇（20日）※、ライフプラン休暇、夏季休暇・結婚休暇・出産休暇等の各種特別休暇、看護休暇、育児休職、介護休職 等 ※初年度は入社月により付与日数が異なる |
| 福利厚生 | 定期健康診断、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度：住宅補助、社宅、財形貯蓄、人間ドック、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用 等）、各種健康等相談窓口、慶弔金 等 |
| 社会保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1‐5‐1大手町ファーストスクエア ※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。 |
ご応募・お問合わせは下記までご連絡ください
ks-saiyou@nttexc.co.jp