キャリア自律で変わる組織力！NTT西日本と語る、人的資本を最大化する新戦略とは？
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| セミナー概要 |
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こちらは2025年11月21日に開催されたウェビナーのオンデマンド配信です。
「自律型人材」の育成、進んでいますか？ 人的資本経営が求められる今、企業には「自律的に成長できる人材」の育成とその仕組みづくりが欠かせません。 しかし、「そもそも人材が不足している…」「早期戦力化が求められるが、何から始めればよいかわからない」といった課題を抱える企業も多いのではないでしょうか。 本ウェビナーでは、なぜ自律型人材の育成が必要なのか、その背景と企業が直面する課題を紐解くとともに、”全社員総活躍”を掲げるNTT西日本様の取組み事例をご紹介します。社員一人ひとりのキャリア自律を支援する具体策や、その背景にある考え方、さらにテクノロジーを活用したキャリア支援の仕組みづくり、組織力強化へのポイントを解説します。 |
| 内容 |
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＜こんな方にオススメ＞
組織全体で「自律型人材の育成」や「キャリア支援の仕組み化」に取り組みたいとお考えの方へ
＜アジェンダ＞
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| 登壇者 |
及部 一堯 氏NTT西日本株式会社
総務人事部 プロフェッショナル人材戦略部門
2007年NTT西日本入社。2012年より新規事業の部署にて、戦略立案・商品/サービス開発を行う。2017年にNTT西日本内の誰でも新規事業に挑戦できる”HEROES PROJECT”を立ち上げる。
その後、プライベートで、5法人の代表・顧問などを行い、社外の知識・経験・人脈をいかしながら、2022年3月に立ち上げたNTT西日本のオープンイノベーション施設“QUINTBRIDGE”にて、法人会員1,900組織、個人会員26,000人などの共創エコシステムの構築に貢献する。 現在は、総務人事部 プロフェッショナル人材戦略部門にて、挑戦文化の構築や新たな価値を創出できる人材の育成などに取り組む。 清水 彩花株式会社NTT ExCパートナー
マーケティング部 デジタルマーケティング部門
当社の前身である、NTTラーニングシステムズに入社後、NTTグループ向けの技術力向上研修や営業力強化施策に営業担当として携わったのち、現在は社内外へのプロモーション活動やデジタルマーケティングを担当。営業経験を活かして、お客様の課題解決に向けた人材育成のトレンド等の発信に注力している。
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| 主催・共催・協力 |
| 主催：株式会社NTT ExCパートナー 共催：NTT西日本株式会社 |