成果を出す人材育成計画の立て方 データにもとづく人材育成の手法
成果を出す人材育成計画の立て方を6ステップで整理、具体的な手法や階層別計画例を解説します。
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| 研修の対象者 | 全社員／人材育成担当の方 |
|---|---|
| 学習形態 | 公開セミナー／通信教育／eラーニング（約2000コース） |
| 学習スタイル | 多彩な講座を選べるトータル学習サイト |
| 期間 | コースにより変動 |
| 費用 | 実施内容により異なります。お気軽にお問い合わせください。 |
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社員の知識・マインド・スキルを向上させ、業績UPを目指す企業の人材育成担当の皆様、また自己啓発支援として知識・スキルを向上させたいと考えている社員の皆様、ぜひご活用ください！
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「やりっぱなし」を防ぎます
研修実施後の
振り返りはもちろん、
次の改善にむけた示唆出しまで
我々がサポートします。
～研修・eラーニングサービスの流れ～
-
1.研修の実施
お客さまの状況に
カスタマイズされた
高品質な研修提供 -
2.振り返り
研修後の
理解度テスト/アンケート/
ヒアリングなどによる、
定性的な効果測定 -
3.分析と改善
施策効果や
実施後に見えた
課題を分析し、
次の改善に向けた示唆を抽出
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「人」の特性に根ざした研修設計と
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研修・eラーニングサービスの実績
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年間受講者数
約70,000人
※2023年9月末時点
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研修提携会社数
120社
※2022年実績
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自社運用ラーニングポータルサイト
「Learning Site 21（LS21）」 取扱講座
2,800コース
※2023年9月現在
