
人材育成にAI活用する方法とポイント
「人材育成にAIをどのように活用できるのか」「導入を成功させるためのポイント」について、ご紹介いたします。
企業のLGBT対応に必要な知識を、全て詰め込みました。
LGBT等性的マイノリティの方の人口に占める割合は5~7%、日本の場合は約630万~890万人居ると言われています。 近い数字では「左利きの人」の割合が8~15%。
当然、お客様にも、あなたの職場にも、LGBT当事者は当たり前にいます。 社員一人一人がLGBT対応を理解して適切な行動を取ることが、顧客満足度の向上だけでなく、従業員の満足度も高めることができるという統計もあります。
これからの時代、LGBT対応は企業にとって必要不可欠といっても過言ではありません。
NTT ExCパートナーが提供するLGBTeラーニングは、LGBTに関する基礎知識の醸成は勿論のこと、LGBTに関する最新のトピックの紹介やケーススタディによる実践的な学習など、企業の従業員に求められるLGBTの必要知識をギュッと詰め込んだeラーニング教材です。総学習時間は約40分、1単元あたり約5分でスキマ時間にお手軽に学べるボリュームです。
受講後のアンケート調査では約91.8%の人がLGBTに関する理解度の向上を実感しております。
2017年現在、業種業態を問わず様々な企業様よりお問い合わせをいただき、利用者は1万人を突破しました。
Q&Aでよく分かる!企業のLGBT対応
日本語版 英語版をご用意しています!
Windows 10、11
Microsoft Edge(最新版)、FireFox(最新版)
Chrome(最新版)
Mac OS X
※受講者画面のみ
Safari(最新版)
iOS 8.0以降
※受講者画面のみ
Safari(最新版)
Android 5.0以降
※受講者画面のみ
Chrome(最新版)
Q.導入検討のため、実際の教材について画面を見せていただくことは可能ですか?
A.可能です。デモアカウントを発行いたしますので、お気軽にお問合せください。
Q.申込み方法はどのようになっていますか?
A.専用申込み用紙(PDF)をご送付いただくことで可能です。まずは資料をご請求ください。
個人でお申込みの場合はこちらのボタンよりお申込みください。
クレジットカード決済とアカウント登録が完了次第、即時開講となります。
申込/決済時にエラーとなり、原因がわからない場合は、下記連絡先へお問い合わせください。
件名の先頭に【LStep個人申込】をご記載下さい。
※【注意】カード情報が含まれるエラー画面のキャプチャ等は送付はしないようにお気を付けください。
法人でお申込みの場合は、以下の「お問い合わせフォーム」よりご連絡ください。
ご希望の方に無料デモIDを発行させて頂きます。
下記、お問い合わせフォームから、お気軽にご連絡ください。
研修実施後の
振り返りはもちろん、
次の改善にむけた示唆出しまで
我々がサポートします。
~研修・eラーニングサービスの流れ~
1.研修の実施
お客さまの状況に
カスタマイズされた
高品質な研修提供
2.振り返り
研修後の
理解度テスト/アンケート/
ヒアリングなどによる、
定性的な効果測定
3.分析と改善
施策効果や
実施後に見えた
課題を分析し、
次の改善に向けた示唆を抽出
「人」の特性に根ざした研修設計と
“やりっぱなし”にしないサポートで
着実な変化を促す
研修・eラーニングをご提供
年間受講者数
約70,000人
※2023年9月末時点
研修提携会社数
120社
※2022年実績
自社運用ラーニングポータルサイト
「Learning Site 21(LS21)」 取扱講座
2,800コース
※2023年9月現在
人材育成にAI活用する方法とポイント
「人材育成にAIをどのように活用できるのか」「導入を成功させるためのポイント」について、ご紹介いたします。
GrowNavi Reflect(グロウナビ・リフレクト)
内省による自己成長を支援し、従業員が自らの力でキャリアを築いていく過程をサポートするサービスとして、2025年4月にβ版の提供を開始しました(2025年度内商用リリース予定)。
新入社員研修における評価の重要性やチェックすべきポイントについて解説
新入社員研修の評価を行うことで、研修の効果を測定し、改善につなげることができます。適切な評価を行うことで新入社員の成長度合いを正しく把握でき、企業全体の生産性向上につなげることも可能です。 近年では、eラーニングやデジタルツールの活用が進み、新入社員研修の評価方法も多様化しています。 この記事では、新入社員研修における評価の重要性、適切な評価基準、効果的な測定方法、そして企業が取り入れるべきチェックポイントについて解説します。