DX診断

社員のDXスキルを可視化し、取り組むべき優先課題を明確に

DX人材育成を進めるうえで、まず必要なのは社員・組織の「現在地」を正しく知ることです。「DX診断」は、知識だけでなく判断・行動まで多角的に測るDXスキル診断です。一人ひとりの強みや課題を可視化し、次に強化すべき育成テーマの検討はもちろん、組織全体のスキル傾向の把握にも活用できます。

提供サービス	社員一人ひとりと組織のDXスキルを可視化するDX診断（Webによるオンライン診断）
期間	概ね３か月（受講者数・実施回数により調整可）。詳細はお気軽にお問い合わせください。
費用	受講者数・実施回数により可変。こちらよりお気軽にお問い合わせください。

導入前のご相談から運用まで、弊社担当者がご支援いたします。本サービスについて気になる点がございましたらお気軽にお問い合わせください。

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課題と効果

POINT 01
IPAのDXリテラシー標準に準拠した診断設計
IPA（情報処理推進機構）が定義する「DXリテラシー標準（DSS-L）」に準拠したカテゴリー・設問設計を採用。独自の基準だけに頼らず、全てのビジネスパーソンに求められるDXリテラシーをもとに、社員の現在地を把握できます。
POINT 02
「知識・判断・行動」の3つの視点からDXスキルを診断
単に「知っているか」を問うだけではなく、状況に応じて「どう判断するか」「どのように行動するか」まで含めた3つの設問形式で診断。知識テストやセルフチェックだけでは見えにくい、DXスキルの実態を多角的に捉えます。
POINT 03
スコアだけで終わらない、多角的な分析結果
診断後は総合結果だけでなく、強み・課題、タイプ、思考・行動の傾向などを分析。さらに、全体・企業内・同年代・業界平均との差も確認でき、社員一人ひとりのDXスキルをさまざまな角度から把握できます。

IPA「DXリテラシー標準」に準拠し、知識・判断・行動の3つの視点からDXスキルを診断します。

診断結果から、一人ひとりの強み・課題と現在地を可視化します。
総合結果、全体比較、タイプ別分析、傾向分析が可能です。

点数、総合評価、全体ランキングを表示し受診者の現在のスキルレベルを可視化します。
また５つのカテゴリーにおけるレーダーチャートによりご自身の強みと課題のカテゴリーを明確にします。

診断結果に基づき本人のタイプを表示します。現在のご自身のスキルレベルにおいてもっとも適しているタイプを表示し今後の業務の参考にします。

社員・組織の現在地と課題を把握し、人材育成やDX推進に向けた客観的な現状把握・施策検討にご活用いただけます。

STEP1	DXスキルを診断知識・判断・行動の観点から、現在の社員一人ひとりのDXスキルを診断
STEP2	現在地を可視化社員・組織のDXスキルレベルや強み・課題を把握
STEP3	課題・強化ポイントを整理診断結果から、強化が必要なスキルや優先的に取り組む領域を整理
STEP4	DX推進施策を検討診断結果をもとに、人材育成や組織課題への対応、DX推進施策の検討に活用

実施人数やご要望を確認したうえで、受診者登録から診断実施、結果確認までご案内します。

STEP1	お問い合わせ・お申し込み実施人数や実施時期、ご要望についてお問い合わせください。
STEP2	受診者情報の登録お申し込み後、診断を受ける方の情報をご連携いただき、受診者登録を行います。
STEP3	DX診断を受診受診者へ診断URL・ログイン情報をご案内し、DX診断を実施します。
STEP4	診断結果を確認診断結果から、一人ひとりや組織のDXスキル、強み・課題をご確認いただけます。

提供サービス	社員一人ひとりと組織のDXスキルを可視化するDX診断（Webによるオンライン診断）
期間	概ね３か月（受講者数・実施回数により調整可）。詳細はお気軽にお問い合わせください。
費用	実施人数等に応じて異なります。詳しくはこちらよりお問い合わせください。

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～HC×Techソリューションの流れ～

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