ミドル・シニアのキャリア課題を考える
40代、50代のビジネスパーソンが、この世代の特性を理解した上で、今後、さらに活躍していくためのヒントを一緒に考える講座です。 ※「変化の時代のキャリアデザイン」と併せてご受講いただくことをお勧めします
講座詳細
| 課題 | なし |
|---|---|
| 修了条件 | 全コンテンツ（動画、資料）を視聴すること |
| おすすめの対象者 | 管理職 |
| 学習形態 | eラーニング |
| 動画時間 | 1時間00分 |
| 期間 | 3カ月 |
| 費用 | 15,000円（税込16,500円） |
管理職のためのキャリア面談力向上プログラム
- 働き方
- 組織開発
- eラーニング
- リーダーシップ
- キャリアデザイン
本講座では、キャリア面談とは何か、面談での上司の役割を理解するところから始めます。さらに面談の進め方、各ステップのポイントをおさえます。最も重要なコミュニケーションについては、面談の動画を活用し、気づきを促します。
| おすすめの対象者 | 管理職 |
|---|---|
| 学習形態 | eラーニング |
| 動画時間 | 1時間00分 |
| 期間 | 3カ月 |
| 費用 | 15,000円（税込16,500円） |
法人のお客さま、個人のお客さまそれぞれにぴったりの研修をご提供しております。
お客さま状況に合わせた幅広い研修のご提案も可能です。まずはお気軽にご相談ください
講義内容
はじめに
- キャリア面談とは
- キャリア面談の進め方
- 対話のスキル
まとめ
講師情報
パーソル総合研究所
ExCパートナーは研修の
「やりっぱなし」を防ぎます
研修実施後の
振り返りはもちろん、
次の改善にむけた示唆出しまで
我々がサポートします。
～研修・eラーニングサービスの流れ～
-
1.研修の実施
お客さまの状況に
カスタマイズされた
高品質な研修提供 -
2.振り返り
研修後の
理解度テスト/アンケート/
ヒアリングなどによる、
定性的な効果測定 -
3.分析と改善
施策効果や
実施後に見えた
課題を分析し、
次の改善に向けた示唆を抽出
ExCパートナーの研修・eラーニング
「人」の特性に根ざした研修設計と
“やりっぱなし”にしないサポートで
着実な変化を促す
研修・eラーニングをご提供
研修・eラーニングサービスの実績
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年間受講者数
約70,000人
※2023年9月末時点
-
研修提携会社数
120社
※2022年実績
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自社運用ラーニングポータルサイト
「Learning Site 21（LS21）」 取扱講座
2,800コース
※2023年9月現在
よく一緒に見られている研修
マネジャーの12要件講座
どのような状況でも、必ず期待される成果をあげなければならないのが管理者です。 そしてそのためには、マネジメントとはどういうことか、管理者としてどうふるまえば良いのか、過去の経験や勘に頼るのではなく、体系だてて原理原則を学び、知識として身につけていることが欠かせません。 この講座では、成果をあげるためのマネジメント行動の構成要素のうち、最も基本となる12要素について、その概要と習得のポイントを解説します。 新任管理者の方はもちろん、体系的にマネジメントの原理原則を学びなおしたい方にも有効です。
変化の時代のキャリアデザイン
キャリアに対する基本的な考え方を理解しながら、自分のキャリアを考えていく参加型のプログラムです。 若手からシニアまで、全世代に視聴していただける内容です。 アニメーションでキャリアに対する基本的な考え方を学んだり、付属のワークシートを使って一緒に学ぶラーニング・ピアの3人とワークをしながら進めていきます。 学習後に、「キャリアを考えるって、案外面白い！」と思えるよう構成しています。
