新入社員研修

新入社員研修の目的として重要なテーマで最も多いのは、「学生から社会人へのマインドチェンジ」であり、調査の約８割を占める結果が出ています。

次いでは、

• コミュニケーション力
• ビジネスマナー
• 自律性
• チームワーク
• 会社への帰属性
• コンプライアンス
• 情報管理

などが挙げられています。

（出典：新入社員研修は「学生から社会人へのマインドチェンジ」（東洋経済ONLINE））

昨今では、スマートフォンやソーシャルメディアの普及により、情報セキュリティに対するリスクも、企業としては重要なテーマとなってきています。
今後、現場に配属し、職場の上長、先輩だけに任せるOJTだけでは不足しがちな、専門的かつ体系的な教育研修が求められています。

新入社員研修では、入社後直後の新入社員に対して、学生から社会人となり

「一人称で行動し、成果を残せる人材」

になるために、
会社組織で職務や業務を遂行する上で、社会人としてまた組織に属する社員として必要なマインドセット、基礎知識の付与、スキル向上やビジネスマナーなどを身に付けます。

新入社員の早期戦力化を図るためには「ビジネスマナー」、「コミュニケーション力」、「プレゼンテーション力」、「効率的な仕事の進め方」などの「社会人としての基本」を始め、業務に必要な「セキュリティ」、「専門知識」も身につけていく必要があります。

研修では、講義は最小限におさえ、実習やグループワークを多く取り入れ、気づきの機会を多く設けています。
自分で考え行動できる自立した社員への土台作りを行います。

また、次のステップに進めるようになるには、フォロー研修の導入も大変、効果的です。
研修を通して、仕事のスキルアップを目指すとともに意識の向上を図ります。

このような一般的な研修以外にも、お客様の課題と目的、業務内容に合わせた新入社員研修も多数、実施しています。

※お客様・受講生の業務内容・課題によって、個別にプログラム設計を行います。