NTTグループの人づくり
挑戦をカタチにする仕事

HRソリューション事業部
人事・人材開発コンサルティング部門
人事・人材開発・給与担当

2021年入社　山村さん

INTERVIEW

入社のきっかけ、志望動機

NTTグループの制度企画・運用の根幹に携われる機会があるため迷わず入社を決めました。
人が働くことで得られる幸せは、処遇・制度によって還元・最大化できると考え、人事制度領域に携われる仕事に挑戦したいという想いを抱いていました。
就活中は、将来的に人事領域に携わりたいと考えており、初期配属から人事領域に携われるチャンスに加え、約30万人が所属するNTTグループ全体に向けて大きな裁量でチャレンジできる当社の環境に魅力を感じました。また、選考の面談を受けるたびに採用担当・面接官からフィードバックをもらい、就活において背中を押してくれたことがとても印象的でした。会社の雰囲気・風土、そして求められる人材とは何か感じることができたことも要因の1つだと思います。

入社から現在までのキャリア

2021年4月に入社し、HRソリューション事業部の福利厚生システムの運用・コンサルティング業務の担当に着任しました。その際は新設会社への福利厚生サービス導入におけるコンサルティングも行っておりました。その後、2023年8月から、同事業部人事・人材開発コンサルティング部門に着任し、人事制度をメインに従事しています。

現在の業務内容、やりがいについて

NTTグループの人事制度における、制度理解浸透や評価制度の分析・改善施策の検討等を行っています。実際にNTTグループ各社と意見交換や議論を行い、NTTグループ各社が抱える様々な課題発見と、課題解決を検討・推進していく日々にやりがいを感じています。
職場では、人事業務はもとより給与・厚生等様々な分野のプロフェッショナルの先輩に囲まれて、たくさんの多角的な刺激をもらいながら日々働いています。制度という観点で、NTTグループ全体に影響する業務に携われることは、大きな責任と、それ以上のやりがいを感じることができる魅力がある業務だと感じています。

ExCパートナーの魅力、
所属部署の雰囲気

HRソリューション事業部には、特に推進力があるメンバーが多く在籍していると感じています。
自分たちの業務は、NTTグループという船の舵である意識を持ち、日々責任とやりがいを感じながら業務をされている方が多い印象です。そのため、課題・問題が見つかった時は、皆で考え協力し追風を起こすことができる組織だと思っています。
私は、そんな上司や同僚、フレッシュな後輩たちに囲まれながら業務できる環境で、たくさんのチャレンジをさせてもらってます。この雰囲気も社名の通り、従業員体験の高度化（EX）とお客様体験の高度化（CX）を目指す、ExCの魅力だと思います。

今後の目標について

NTTグループの人事制度について理解を深め、各社が抱える課題解決に貢献できる人材を目指します。
NTTグループで活躍する多くの社員が生み出す付加価値は、最終的に社会へ還元されると考えており、制度という観点から貢献していきたいです。そして、自律的キャリア形成を支援できる人材を目指し、キャリアコンサルティング技能士資格の取得も目指しています。採用や人材開発など多様な領域で挑戦するためにも、自身のキャリア形成と他者のキャリア形成を支援・促進できるよう専門性の向上を図ることも意識をもって、今後も自己研鑽していきたいと思います。

働く1日

9:45

出社

10:00

定例MTG

10:30

メール・タスク確認

11:00

各社からの問い合わせ対応
チーム内相談

12:00

昼食

13:00

会議（社内）

14:00

会議（グループ会社）

15:00

資料作成（グループ会社への周知資料）

16:00

会議

17:00

資料作成・相談（課題解決に向けた施策について）

18:00

帰宅

オフの日の過ごし方

天気がいい日は、友人たちとテニスをしたり、旅行やグルメをめぐってアクティブに過ごすことが好きです。そして、気が済むまで睡眠を取ることも大好きです！！資格取得に向けた、講座も受講中です。
最近は、職場の先輩オススメの居酒屋に連れて行っていただいたり、同期と美味しい焼肉を食べに行きました。身体の内側からリフレッシュすることを大切にしています！