
子どものための発達障がい理解とサポート
発達障がいを持つ子どもたちのための理解と支援のための新しい方法を探していますか?VR体験プログラムがあなたの役に立つかもしれません。このプログラムを通じて、子どもたちの日常における発達障がいの特性を体験し、理解を深めることができます。
私たちが思っている「ふつう」とはなんでしょうか?私たちの周りには、幼い頃に発達の偏りや遅れが顕在化し、その特性がもとで、苦手なことを抱え続けている人たちがいます。“ふつうでない”という偏見にさらされ、生きづらさを感じています。 発達障がい体験研修VRパッケージは、より深く理解する体験VRと専門家による解説・ディスカッションによるブレンド型学習スタイルで構成。周囲から理解されづらい発達障がいを「個性や特性」と捉え、VRによる当事者目線での疑似体験を通じ、理解と共感を育むため”学ぶのではなく体験する”ことを重視したプログラムです。
| 研修の対象者 | 全社員 |
|---|---|
| 学習形態 | 体感型研修 |
| 学習スタイル | 子ども編とオフィス編の2コースを提供 |
| 期間 | 1コマ開催~(※内容により調整可能) |
| 費用 | 各コース詳細ページ参照 |


子どものための発達障がい理解とサポート
発達障がいを持つ子どもたちのための理解と支援のための新しい方法を探していますか?VR体験プログラムがあなたの役に立つかもしれません。このプログラムを通じて、子どもたちの日常における発達障がいの特性を体験し、理解を深めることができます。

職場での発達障がいサポートと理解のためのプログラム
職場の多様性と包括性を向上させるために、発達障がいを持つ従業員をサポートする新しい方法を模索していますか?発達障がい体験研修VRパッケージ<オフィス編>がその解決策かもしれません。このプログラムを通じて、職場での発達障がいに関する理解を深め、具体的な支援方法を学ぶことができます。
研修実施後の
振り返りはもちろん、
次の改善にむけた示唆出しまで
我々がサポートします。
~研修・eラーニングサービスの流れ~
1.研修の実施
お客さまの状況に
カスタマイズされた
高品質な研修提供
2.振り返り
研修後の
理解度テスト/アンケート/
ヒアリングなどによる、
定性的な効果測定
3.分析と改善
施策効果や
実施後に見えた
課題を分析し、
次の改善に向けた示唆を抽出
「人」の特性に根ざした研修設計と
“やりっぱなし”にしないサポートで
着実な変化を促す
研修・eラーニングをご提供
年間受講者数
約70,000人
※2023年9月末時点
研修提携会社数
120社
※2022年実績
自社運用ラーニングポータルサイト
「Learning Site 21(LS21)」 取扱講座
2,800コース
※2023年9月現在

GrowNavi Reflectサービス紹介資料
GrowNavi Reflectの特長や詳しい機能、セキュリティ対策についてご紹介します。

管理職研修の内容は?段階別のカリキュラム例と実施時のポイントを解説
段階別の管理職研修の内容や効果的な手法、実施する際のポイントを解説します。

若手社員の「考える力」向上をめざす、上長向けのフォロー研修を実施
多くの企業では、若手社員に対して「ロジカルシンキング」や「課題解決力」といった考える力を養う研修が実施されています。 しかし、こうした考える力は、実際に使うことで初めて定着します。 そのため、ただ研修を受けたのみでは、わかった気になっているだけで身に付いていない可能性があります。 本事例では、入社5年目までの若手社員を部下に持つ上長を対象に、部下が現場での実践を通じて考える力を向上させ、スキル定着を図るために、オンラインで研修を実施しました。 具体的には、上長(入社5年目までの社員を部下に持つ課長)向けに若手社員の考える力を業務上で使用させるための問いかけの手法の共有、考える力をもつということはどういうことなのかの「あるべき姿」の言語化、また上長同士が悩みや事例を共有するグループワークで構成しております。