従来の福利厚生サービスメニューの見直しによる従業員満足度向上の事例

"感覚"から"データ"へ！エンゲージメント診断で組織の現状や、改善の方向性を明確化

従業員が長期にわたって安心して働ける環境づくりのため、組織の診断・分析サービス「エンゲージメントPRO®」を利用いただいた事例をご紹介します。

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若手社員の「考える力」向上をめざす、上長向けのフォロー研修を実施

多くの企業では、若手社員に対して「ロジカルシンキング」や「課題解決力」といった考える力を養う研修が実施されています。 しかし、こうした考える力は、実際に使うことで初めて定着します。 そのため、ただ研修を受けたのみでは、わかった気になっているだけで身に付いていない可能性があります。 本事例では、入社5年目までの若手社員を部下に持つ上長を対象に、部下が現場での実践を通じて考える力を向上させ、スキル定着を図るために、オンラインで研修を実施しました。 具体的には、上長（入社5年目までの社員を部下に持つ課長）向けに若手社員の考える力を業務上で使用させるための問いかけの手法の共有、考える力をもつということはどういうことなのかの「あるべき姿」の言語化、また上長同士が悩みや事例を共有するグループワークで構成しております。

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学習データを活用したデータ分析で、高スキル者への育成に貢献　プラットフォームの運用から学習コンテンツ制作・管理まで一元的に支援

昨今、「データドリブン」という言葉がよく聞かれるようになり、自社にあるデータを活用して、施策の効果を測ったり、業務効率化を検討したりする企業が増えています。 社員育成における「データドリブン」の事例では、社員の学習データと業績の関係を分析し、より良い教材づくりや高スキル者の育成に活かす取り組みがあげられます。 本事例では、クラウド型学習管理システム（LStep）の導入により、社員の学習量を可視化し、そのデータを分析することで業績との相関関係の実証や高スキル者育成を実現しました。また、プラットフォームの利用により、社内の複数個所に散らばっていた学習教材を一元管理することで、管理・運用の効率化を可能にしました。

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