外国人に住宅サポートが必要な理由とは？支援制度やメリットなどを解説

上記にて、外国人従業員への住居探しにおける支援について紹介しました。
現在は、企業が物件を契約し外国人へ提供したり、社有社宅を外国人へ提供するような支援形態が主流となっています。
では、なぜ社宅の提供が主流となってきているのでしょうか？
ここでは、外国人従業員へ社宅を提供するメリットについて紹介していきます。

メリット①外国人従業員のエンゲージメントの向上

企業が外国人従業員へ社宅を提供するメリットとして最も大きいのが「企業への帰属意識(エンゲージメント)の向上」であると考えられます。
「1.外国人は賃貸物件を借りるのが難しい？」でも述べたように、外国人が自分自身で賃貸物件を探し、契約するためには様々な障壁があります。しかし、住環境が十分に整わない状態では、外国人労働者も安心して働くことはできません。
そこで、企業が社宅を外国人従業員へ提供し、住環境を整えてあげることで、外国人従業員は安心して働くことができるとともに、企業への帰属意識(エンゲージメント)も向上するのではないでしょうか。

メリット②外国人従業員の住居探しの手間と費用が軽減される

外国人従業員が個人で住居を手配する場合、住居探しから契約、契約にあたって必要となる保証人もしくは保証会社の手配等々、外国人従業員にとって非常に手間がかかります。また、保証会社を利用する場合は、別途で追加の費用も必要となります。
一方、企業が社宅を提供する場合は、上記のような手続きのほとんどを企業が実施することが多いため、外国人従業員にとってはありがたいものになります。

今回は、外国人従業員へ住居に関するサポートを実施するメリット等について紹介してきました。
繰り返しにはなりますが、現在、企業の人材の多様化に伴って、外国人従業員も増加しているものの、外国人が自身で住環境を整備するのは依然として難しい状況となっています。
そのため、外国人従業員の住環境については、企業が支援していくことが必要不可欠であると考えられます。
企業が住環境の支援をすることで、外国人は住環境への不安が解消し、パフォーマンスの向上、そして企業の持続的な成長にも繋がるのではないでしょうか。